第253章 凌岚儿升职(1/1)

首发：~第253章 凌岚儿升职

楼下，段翔回到办公室的时候，已经过了下班的时间。

凌岚儿还在工位上整理程熹转给她的那些猎头公司的资料，程熹已经下班回家了。

“小凌，你来一下我办公室！”

凌岚儿连忙点头回应起身。

段翔的脸色不太好看，但凌岚儿神色淡然，她知道段翔的坏心情不关她的事。

其实，整个一天都是，她是完全置身事外的人，却被莫名其妙地拉进了旋涡里，说不出是什么感觉。

“坐！”

凌岚儿走进段翔的办公室，段翔脸色依然不好看。

凌岚儿关上办公室的玻璃门，安静地坐在段翔的面前，等段翔开口说话。

“程熹这件事影响很大，公司准备跟她解除劳动关系，由你来担任人力资源部经理的职务……”

“我？”

段翔话没说完，凌岚儿有点惊了，程熹走这件事，对于她来讲，其实不算是意外，因为程熹接二连三在练一森面前表现不给力，都被她碰上了。

但是由她接替程熹的职务，她着实是没有想过。

毕竟，她除了招聘之外，完全没有实操过人力资源其他模块的工作，又怎么能担当得起管理这个职责呢？

段翔定定地盯着凌岚儿点点头说：

“你不要慌，机会落到你头上了，你就把握住，谁也不是刚开始就什么都会的，都是慢慢在工作中成长起来的，要对自己有信心，你忘了去年年终工作会议上，练总怎么说的了？”

凌岚儿点点头，她当然记得，其实为此，她自己还偷偷骄傲了一下，但说跟做还是不一样的，她相信程熹身上一定有她没有发现的优点。

十多年的工作经验一定不是白白多出来的，但凌岚儿不是怯懦的人，如果薪资给到位，她倒也愿意试一试，这样也算是职业的道路走宽了，但转而一想，她马上问段翔：

“那我手上的招聘工作怎么办？”

段翔点点头说：

“招聘这摊子工作很重，转给别人我不放心，所以我想，招聘这块的工作不变，你等于是加上了人力资源管理这块的工作，整个人力资源团队包括招聘团队都归你来管，

我会跟唐锦、石思涵她们讲，具体的事情她们来做，你只负责管理。

关于薪资，考虑到你才调薪不久，所以你的月度薪资暂时不变，还是税前7500+招聘团队的提成，现在年底只有7500的奖金，从明天开始，年底变成的年度奖金基数，年底按照你的出勤率，你的年度绩效，公司的年度效益，综合评定年终奖金。

你就当这段时间是对你在人力资源经理这个岗位上的考察期，等到年底统一调薪的时候，根据你的整体表现再统一调整，你看行不行？”

凌岚儿低眉垂眼思量，其实对于程熹的薪资，她不是一点不知道，就算年底给她加了三个月的奖金，还是有差距的。

但毕竟，短短几个月的时间里两次被提拔，这个速度，凌岚儿打心底里是满意的。

不过，她也明白，原来的工作量不变，又增加了新的职责，虽然是管理职责，工作量一定是变大的，加班更是家常便饭了，但她不在意这个，她在意的是自己的成长！

她要快速成长，快速赚更多的钱！

而且，凌岚儿很清楚，刚开始她一定需要用几个月的时间把人力资源其他几个模块的工作都摸透，过了这几个月可能就不会那么忙了。

考虑到只是阶段性的忙碌，又是长期性的发展，何况又技不压身。

想明白之后，凌岚儿对段翔笑着点头答应道：

“行！那我就试试，谢谢段总的认可，就是后面我可能需要向唐锦和石思涵她们多多学习，要占用到她们的时间，事先还麻烦段总帮我打声招呼。”

“没问题，我明天就跟她们打好招呼，她们一定会配合你的！”

段翔笑道，其实，对于凌岚儿这样一心求上进的员工，他早料到她是不会计较那么多的，所以沟通起来也顺畅的多。

不像程熹，眼睛一骨碌八百个心眼子就出来了，全是想着怎么偷懒，怎么推卸责任的歪心眼子。

两者选其一，段翔当然会选凌岚儿这样的，听话、聪明，正直，办事不打折扣还放心。

“嗯，那还有其他事吗？段总。”

凌岚儿急着出去做事，她休了半个月的假，身后有一堆的活等着她去做，而且程熹转过来的那一堆猎头供应商，她还没有梳理完。

段翔眼睛往外瞥了一眼，正色道：

“跟程熹解除劳动关系的事由你来谈，明天来了就谈，谈完尽快交接工作，让她尽快走人。”

凌岚儿心思一沉，谈离职是件棘手的事，往常她都是招人的，赶人走这件事，她从来没有正儿八经的干过。

而且，程熹在她上面一级，由她直接去谈，一定会更大程度地引发程熹的负面情绪。

况且，她们之间早已经有了嫌隙，段翔这次算是真正给她出了个大难题。

凌岚儿没有爽快的答应，当然她也没打算拒绝，只坦诚道：

“段总，谈离职我还真没谈过，这事有点突然，您能给我提点建议嘛？我担心我谈不好。”

段翔点点头，耐心道：

“你就如实说就行，这件事不是工作能力问题，而是工作态度问题。

但态度问题却恰恰是最致命的，这是主观意义上的犯错，对于她这么多年工作经验的人，公司无法接受这种行为

然后你听她的诉求，我们按照法定处理。”

段翔话说的隐晦，即使都是人力资源工作者，他也不能跟凌岚儿把话说的太透，得全靠她自己悟了。

说白了，就是公司在人力资源这块的工作有诸多不合规的处理方式：

比如社保公积金未足额缴纳的问题，比如帮员工避税的问题等等。

如果一个人力资源管理人员带着负面情绪离开，对公司是存在一定风险隐患的。

而站在凌岚儿的角度，她是完全能想到这一点的，因为到目前为止，还说不上是程熹做了什么违规违纪的事情，她只是差点促成错误，但尚未对公司造成损失，所以协商离职，是要有离职补偿的。