第108章 基金规则制定(2/2)

首发：~第108章 基金规则制定

“我、梁斌、于经理……已经在发了。”黎梦说道，“我有种预感，20号，咱们公司肯定人满为患。”

苏禹呵呵笑道:“不要抱太高期望，这个时间点，市场资金面趋紧，而且市场最近的走势，也相当难看，虽然我的席位，还有点影响力，但在这个节骨眼上，敢于把资金交给我们打理的客户，也就不会太多。”

“不过，募集一两亿的，问题应该不大。”

“哦，对了，还有，律师事务所那边，基金的申购规则合同，已经出来了吧？”

黎梦点了点头，说道:“今天下午出来的，初版我拿给你看一下，如果要改的话，现在还来得及。”

说着，黎梦返回卧室，将一份打印出来的申购合同，递给苏禹。

合同上，有基金的备案编号，也有经过大家共同讨论，制定的重要管理条款，比如基金的自由申购、赎回期限，投资的锁定期限，还有基金的管理费收取方式，高于基础净值的盈利分成收取方式……

当然，除了这些。

还有由律所按照基金业法律法规，制定的普通投资者和机构的双方义务、权利之类的。

苏禹就着合同，一路看了下去。

只见重要条款的标示处，用加粗的醒目字体写着:

基金的自由申购和赎回期，为每一期的净值结算后一周的时间，在这一周时间内，投资者可以自由申购，或者选择赎回投资份额，而除了这段开放的时间以外，其它时间处于封闭期，无法申购，也无法赎回，而且最低的净值结算期为一年。

基金管理费收取，按照净值结算结果，进行阶梯式收取。

也就是年度基金净值低于1，即基金出现亏损，则免收管理费；年度基金净值大于1且低于12，即年度盈利低于20且未出现亏损，则收取2的管理费；年度基金净值大于、等于12且低于15，则收取3的管理费；年度基金净值大于、等于15以上，则收取4的管理费。

且当基金年度净值大于15之时。

除了要收取4的资金管理费以外，还要收取基金年度净值大于15之后的30盈利分成。

而当基金年度净值大于2之时。

超过100盈利之后的基金超额利润，基金管理公司则要收取50的盈利分成。

“你有什么意见吗？”苏禹看完了律所理出来的合同，没发现什么问题，于是偏头询问黎梦。

“关于基金年度净值亏损，则免收管理费这一条……”

黎梦顿了顿，说道:“是不是能稍微改一改，就算收取1的管理费，也是好的啊，毕竟我国股市，牛短熊长，熊市处于绝大多数时间，市面上无数私募基金、机构，在熊市中，基本上都很难盈利。”

“我怕没有基础管理费的支撑。”

“未来公司管理的基金，一旦陷入熊市亏损状态，咱们公司恐怕很难撑得下去。”

“而且这种条款，一旦制定，开了一个头，后续就不好改了。”

苏禹微笑地看着黎梦，说道:“你的建议，是有些道理的，但我认为，一家不能给投资者带来利润和财富，却只想着做大规模效应，靠收取管理费发财，坑骗投资者的基金公司，本就没有存在的必要。”

“如果，有一天……”

“禹航投资，在这样的规则下，变成了一家不能盈利的公司。”

“那我会毫不犹豫地让它倒闭。”

“黎梦，做投资，无论是替自己理财，还是替客户理财，无论是做游资，还是基金经理，格局都不能局限在几个点的利润和基金管理费上。”

“一年的封闭期，不短了。”

“若是一支基金，一年的时间，都不能让净值处于正值之上，那管理这支基金的基金经理，乃至基金公司，还有脸收取管理费吗？亏了投资者的钱，结果还让投资者继续出钱补贴亏钱的基金经理和公司。”

“这投资者心里不得骂娘？”

“如此……长此以往，作为私募基金来说，什么人还会申购？”

“好吧！”黎梦被苏禹的话说服，回应道，“你这么说，也有道理，仔细想一想，利用这一条的规则，还是能吸引不少投资者，将钱交给我们打理的，毕竟净值亏损，不收管理费，就相当于把公司的生存和未来，绑在了投资者的利益上了。”

“嗯！”苏禹点了点头，停顿了一会，又问道，“姚老师、何倩、王灿……他们应该都已经在禹杭了吧？明天，我打算把大家聚集起来，吃个饭，大家彼此认识、熟悉一下，顺便也做个动员。”

“本来这事……应该是秦总监来安排的。”

“但他现在对公司人员，应该还没你熟，也就只能是麻烦黎梦你安排下了。”

“好，没问题，我来通知吧。”黎梦微笑地道，“明天中午，酒店就订在……钱总的皇冠大酒店吧，正好给他增加点生意，毕竟上次的人情，我还没还呢。”

“那你这可是假公济私了啊！”苏禹哈哈笑道。

黎梦轻笑了一声，回道:“你苏大老板，现在也不像是差几千、万把块钱的人啊，要不……你自己来订酒店。”

“算了！”苏禹摆了摆手，“钱总这人不错，就订在皇冠大酒店吧。”

“哦，对了，咱们的企业群，还没建立起来吗？”苏禹停顿了一下，再次说道，“建个群，以后通知大家，就方便多了。”

“我来拉群吧。”黎梦说道，“不过以后群里管理员，得让朱经理来当。”

说着，黎梦立刻打开电脑，建了一个聊天群，然后将苏禹、何倩都拉了进去，紧接着，苏禹又拉了王灿、秦好问、梁斌、姚老师，何倩拉了她从原公司挖的那位朋友，最后由秦好问拉了由他招聘的公司所有人员。

最终，苏禹合计了一下，发现公司当前人数共计23人。

其中基金业务部5人，他、黎梦、王灿、于晓兵，还有于晓兵带过来的一个客户业务员。

风险投资部3人，梁斌、何倩，还有何倩那位一块跟过来的朋友安小雅。

人力资源部2人，秦好问，以及他招的一个负责公司基础人员招聘的小年轻。

公司运营部5人，经理朱慧容，还有她带过来的4个年轻人。

。市场情报部1人，就只有林安途一个，本来秦好问是准备还给林安途招几个能够跑腿的基层人员的，但林安途表示能收集市场情报工作的人，必须由他把关特招，于是也就拒绝了秦好问的好意，等着公司正式开业之后，慢慢挑选。

公司行政部4人，其中有俩人是由秦好问所招的行政总监高薇带进来的，还有2人，是秦好问特招的公司前台和苏禹办公室助理。

公司财务部1人，姚老师刚到禹杭，才安顿下来，自然也没来得及招募自己的团队，而秦好问在财务人员这一块的招聘上，不知是有意，还是无意，反正是暂时性的避开了，没有跟苏禹提及。

。公司网络技术部1人，本来这个部门苏禹是打算省略的，但秦好问觉得还是留一个人的好，免得交易之中，出现突发情况，坏了大事，反正养这么一个人，对于公司的财务成本，也提升不了多少。

还有一个人，那就是公司的法律顾问了。

本来苏禹是打算专门成立一个法律事务部的，但秦好问觉得这时候公司刚刚起步，关于这方面的事务会很少，有一个法律顾问和定点的律师事务所作为合作关系，就可以了，没必要在这个时候，就单独养一个法律团队。

眼看着群内汇聚的23人，眼看着公司团队初步成型。

虽然还未开业，公司账户上的钱，已经如流水一样，流出去了上百万，但苏禹内心还是非常高兴，且对未来充满希望。