第2322章 奖金最高的经理(2/3)

首发：~第2322章 奖金最高的经理

“接下来我们正式开始发年终奖。”

江司明这一手搬出两百亿现金，属实太震撼了。

尽管根本没必要这么多此一举，直接发银行卡，或者打到员工账户上，不是省事得多吗。

可江司明并没有这么做，那样省事是省事，可一串数字，和实打实的现金之间，还是有很大差别的。

现金才是最能激发热血的东西。

就好比现在大家都用手机支付，买什么扫个码就行，这样虽然很方便，但也让大家感觉不到钱花到哪里去了。

简单的说就是，花钱没感觉，扫一下就没了，钱也花的超快，还总不知道花在哪里。

现金就不同了。

很多人手机支付几百上千的花，可兜里一百块现金好几天都舍不得破开

现金的震撼力，远高于数字。

这也是为什么大部分的公司发年终奖都是用的现金。

江司明这次直接使唤了一家大银行，全权搞定，拿出两百亿，然后还得派工作人员随时待命。

如果有员工领了钱想存起来，他们得立马办理。

看起来多此一举，颇有种脱裤子放屁的赶脚。

可江司明却觉得这很有必要。

发钱开始，根据每位员工的职位、工资、等级、考勤、业绩等各方面，合理公平的颁发年终奖。

职位和等级是第一要素，每个职位领的年终奖都各不相同。

从a1到a10各有不同，差距也很明显。

一般别的公司发年终奖也就是发员工的一两个月工资而已，好一点的发五六个月的工资。

你的工资五千，那就发三万。

再好一点的公司，会发十个月工资，这种已经是顶尖公司。

大众集团就是这么发的，已经壕无人性了。

江司明这里却是他们的十倍以上。

不过如果这个职位的员工考勤和业绩都比较差，那也会扣一部分年终奖。