第34 章 集体辞职(1/1)

首发：~第34 章 集体辞职

在车焊钢车间。看了几天后他回到办公室。

今天又跟往常一样，胡可忆在自己的办公室看生产的报表，评检的书记。

突然外面传了一声嘈杂的声音。

五个一。今天可能 车间工人过来找谁聊天，声音大了一点。

所以他也没 没有想太多。

但声音越来越大。好像还传来拍桌子的声音。

胡可忆走出去门外一看。原来是离他不远邓华的办公室占了好多车间员工。

他们在那里好像是在吵架。

胡可忆走过去看看他们是什么事。

众人看到他过来了，就给他让开了一条路。

走进邓华的办公室，只见一名喷漆工人跟邓华在吵架。双方指责对方在骂。

分级工人说工资太低了，老子不干了。你立马 给我结工资。，我立马走人。

邓华态度也是很强硬。你说不干就不干，辞职也要有一个流程的，你要先提出来一个月，然后才可以走的，如果个个都像你这样，他公司不用干了。

双方看到胡可忆来到，毕竟是个女的，所以人的态度都有所缓解。

胡可忆，从他们的谈话中大概也了解到。车间的员工想辞职，但邓华不愿意嫌他们走流程，所以吵起了架。

人事主管和马还有几个车间的主管也赶了过来。

黄牛一进来就算你们几个是什么意思啊？想造反吗？

那个大一头的油漆工人说对呀，我不想干了。他妈的，工资太低了。你们算的那个账都不知道怎么算的。我做完了之后很多东西都拿不到钱。

人世间里皇马过来签给他，拍拍他肩膀说兄弟有什么好说，你要有问题，我给你解决问题，你说的。自荐出了问题吗？那你可以跟我提吗？我给你查清楚吗？对吧，不要这么多人围在这里，你们干嘛呢？

邓华很气愤的说。一大群人来到我的胖死，把一大的激光单听到我桌面。都是打工的。有话好说，你们这样对我，我也不会好好对你们的。

人事主管旷课，继续打着圆场。邓总，别实现啊，这位书你也冷静一下。这么真实吧，不用太多人认识你，我一个一个的跟你们处理问题，好不好？那你们其他人先先上了，这个师傅你先留下来，我们好好谈谈。

不过这个油漆师傅并没有给皇马面子。

王主管，我们决定全部不干了，你就给我们办离职手续吧。

师傅，我说句公道话，你去哪里的公司？都一样的，有个流程吗？你不想干可以提出来。但是你说今天想不干就办离职手续，这个我真的没办法给你。

尤其师傅。尤其师傅很疼的说，那你不给我办离职，我去劳动部门告你们。

走，各位兄弟，我们回家了，不给他们干活了。

其他的人听了他的话，就跟他们一起走走了。

边走还边嘲笑他们说 :这种破地方。挣不到钱了，我们到别的地方去挣钱。

一些人也说是啊，挣不到钱啦。别干了，都别干了。

是呀，很严重的闹事事件。

因为太突然了。我可以都不知道应该怎么说话，然后那些工人就走了。

邓华还是怒气冲冲的坐在他的椅子上。

管你宝马那个带头挑事的。你给我但他是自动移植。一分钱工资都不给他。

之前几个主管看着灯花比较生气。不敢说话。

皇马安慰邓华。邓总，你别跟他们一般见识。我们查一查看，谁在带头闹死。要是有人故意作对，咱们就开车1分钱也不给他。

是皇马就问邓华。是什么一个情况？

我探探手说这几个人之前都说过工资低，然后想辞职。车间主管没有给他辞工单，然后我想把他们挽留下来，但谈来谈去都是因为这个工资的原因谈不拢。然后今天他们就不知道抽了什么筋了，一大早跑来我这里闹事。一进门这一群人没上来。连门都不敲了。就把辞工单砸在我面前，说不干要立马办离职。

车间主管赵鑫叹了一口气。唉

我之前都已经跟他们说过好多次啦。说我会想办法加他们工资，让他们再等等，然后我也跟你们说过要加他们一点工资，他们确实是收入很低。坐着喷漆的活也伤身体，很累的，但是你们又交不了工资给他，那这不就产生了一个矛盾吗？时间一久了就爆发了，他们也不对。有什么东西可以好好说吗？实在不行了大家就分分手了也没必要说过来，你自己闹事。

胡可忆静静的站在一边听他们说。

办公室的几几个人都是你看我，我看你。因为这个情况对于他们来说可能是早晚要发生的。心里面已经一估到了。

这个问题确实也积压了好久，然后没解决掉。生产这边跟上级的领导反馈要加员工工资，但是上面不通过，所以他们非常的难做，员工经常要提出自己。然后他们各种的气倩姐，我留人家下来做事。但时间一长了，终究是压不住的。

几个人很郁闷的都不说话。

胡可忆开口了。邓总那你别生气了。有问题咱们去解决问题吧。

人事马主管。？他们希望价格的工资是多少钱？

加10 500~1000块。

那你觉得他们家这个工资的话是合理吗？还有包括他们如果做时间的话，是真的工价定的太低了，给他们吗？还是说我们没有那么多产品给他做，导致他练打不到水，公子弟。

王马说工价相对要偏低的吧，因为有很多公家都是跟40 20年前一样，所以现 成功的工资。跟不上现在。控价的涨幅。

胡可忆抱着双手。思考这个事情怎么解决？

加工资这个事情不是说的那么容易，因为当你家一个人和一个部门说，其他部门也会跟着来提意见。所以不处理好，后患无穷。

如果不解决这些问题，他们不留下来或者说找不到人，那个工厂就会有停产的风险，会导致很大的损失。