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首发：~第182章 山河集团内部评级。480套住宅应急
山河集团的核心骨干，是系统签到奖励的人才。
虽然说，这些人，不会对李墨白有反叛之心。
但是这么大的企业，还需要很多的中低层员工。
李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。
尽管他对打工人都挺优待的，但是也难免有些工作辛苦，但是收入其实比工作轻松的还低的情况！
致力于公平正义的李墨白，当然是要想办法解决这些问题的。
除此之外，就是那些系统奖励的人才，也不能太亏待人家了。
现在住宿条件不行。
很多还挤在学生宿舍呢。
李墨白已经加快了住宅公寓的建设。
但是短时间内没法投入使用啊。
最快，最快，也得到年底。
李墨白已经决定先建一批没电梯的六层住宅应急。
总计是480套房子。
这些房子虽然没有配备电梯，但却是当下主流商品房的配套！
公摊面积更小。
施工技术难度也更小。
能够快捷的投入使用！
到时候，先应急居住。
毕竟，你说让那些顶尖的医生，程序员啥的，挤学生宿舍里也不叫个事儿。
等到高档住宅装修完毕投入使用后，再分批搬迁就行了。
衣食住行。
龙国人其实最讲究的就是一个住。
为什么龙国的房地产能够被炒起来？
固然有政策的影响。
但是更深层次的原因，还是龙国人的传统思想观念作祟。
有房才有家！
有房才叫家！
外加丈母娘逼着你买房才让女儿跟你结婚。
这就让房价有了飙升的土壤了。
合理的薪酬制度，是企业良性发展的保证。
这梁山好汉还有分工呢。
更不要说这么大的山河集团了。
“好的，我这就去跟吴总沟通。”
徐广智乖巧道。
他对李墨白的忠诚毋庸置疑。
但是内心深处，想要出人头地，打脸前女友那拜金的父母也是真的。
“嗯。可以广泛的讨论，征取管理层，还有普通员工们的意见。这是我的设想，你们拿去参考一下！”
李墨白将一张a4草稿纸，拿给徐广智看。
上面是他草拟的一些规章制度。
李墨白作为预言家，既然提出了问题，那自然会给手下人一点小小的点拨的。
反正，都是他在地球上的一些见闻。
参考那些互联网大厂。
什么p系列，m系列，t系列的。
说人话就是，管理岗，技术岗，操作岗啥的。
比方说p1到p3就是初级岗位。
实习的员工，刚入职的新员工啥的，就是这种。
等工作两年了，成老员工了，那就往上升一升。
p4到p7就是中级岗位。
普通人，做到p7，基本就是到头了。
再往上就是高管。
要么能力出众，要么确实很会来事儿。
总之，李墨白的这些点子，对2002年的公司来说，属实是震撼的。
反正就是给吴慎言这样的人力总监一点小小的未来震撼吧。
徐广智看完之后，直接傻眼。
好家伙，好家伙。
这又是李校长的杰作啊。
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